Consult
6 februari 2018
De vijf kernvragen over loopbaansparen
De vijf kernvragen over loopbaansparen

De vijf kernvragen over loopbaansparen

Op 1 februari stond het ongetwijfeld met grote letters in uw hr-kalender geschreven:  ‘deadline voor loopbaansparen’. En inderdaad, sinds enkele dagen is het een feit: werknemers kunnen vanaf nu een ‘spaarpotje’ van uren aanleggen om die in hun latere loopbaan weer op te nemen. Maar maakt u zich vooral geen zorgen: u heeft nog alle tijd om er werk van te maken. We helpen u op weg met 5 kernvragen.  

#1. U kan vanaf 1 februari het loopbaansparen invoeren in uw onderneming

Niet waar. De sectoren zijn eerst aan zet. Zij moeten een algemeen kader uitwerken: tijdens welke periodes kan er gespaard worden? Binnen welke termijn? Welke gevolgen heeft dit voor het loon? We zijn namelijk in een echt ‘compromis à la Belge’ beland: vanaf 1 februari mogen werknemers wettelijk gaan loopbaansparen. Maar omdat er geen interprofessioneel akkoord kwam, bleef alles een beetje steken. En u zit er mooi tussenin.

#2.  U kan de sector zélf vragen om een systeem van loopbaansparen in te voeren.

Waar. Sterker nog: als individuele onderneming of organisatie kan u er best bij het paritair comité van uw sector op aandringen om een systeem van loopbaansparen in te voeren.

 #3. Als de sector binnen zes maanden niet reageert, gebeurt er verder ook niets.

Niet waar. Als de sector zelf geen kader vastlegt, kan u het loopbaansparen zelf invoeren via een collectieve arbeidsovereenkomst. Met andere woorden: u gaat gewoon zelf aan de slag en creëert uw eigen kader. Vergeet wel niet dat u rekening moet houden met de wet werkbaar en wendbaar werk.

#4. Uw werknemer mag zelf bepalen welke tijd hij kan sparen.

Niet waar. De wet geeft een duidelijke opsomming van welke tijd in aanmerking komt. U kan sommige zaken wel zelf vastleggen, zoals het aantal vrijwillige overuren. Maar de basis ligt  vast.

#5. Loopbaansparen hangt vast aan één bedrijf.

Waar én niet waar. Omdat er nog zo weinig echt is vastgelegd, zal dit afhangen van sector tot sector en van bedrijf tot bedrijf. Sommigen zullen het spaartegoed uitbetalen, anderen zullen het overdraagbaar maken van bedrijf tot bedrijf.

Nog geen vette spaarpot              

Het is op dit moment nog niet evident om u een concrete voorstelling te maken van de loopbaanspaarpot die straks op de tafel van uw bedrijf zal staan. Dat heeft zijn voor- en zijn nadelen. Voordeel is dat u van scratch kan beginnen en zelf een kader kan gaan maken. Nadeel is dat iedereen nog wat in het duister tast.

Wil u graag meer weten? We hebben alles dat vandaag al op punt staat, helder op een rijtje gezet in een e-paper. Dat kan handig zijn als u straks de eerste vragen voorgeschoteld krijgt. U kan de e-paper hier downloaden.

Meer weten?

Contacteer ons.