Arbeidsduur is vandaag geregeld binnen het strikt wettelijk kader van de Arbeidswet. Anno 2016 bestaat er bij werkgevers én werknemers de nood en de wens voor een meer flexibel kader.
Bieden de nieuwe wetsontwerpen van de minister van Werk rond deeltijdse arbeid, glijdende werktijden en de flexibele werkweek mogelijkheden om werknemers flexibel tewerk te stellen?
Onze consultants adviseren u over de conformiteit van uw toepassingen. Ze bekijken samen met u welke flexibiliteit mogelijk is op maat van uw onderneming, in overeenstemming met het wettelijk kader en de regels die in uw sector van toepassing zijn. Zo kunt u uw bedrijf laten groeien.
Contacteer ons.
We bespraken het in een eerder artikel al: medewerkers die hun skills en kennis blijven ontwikkelen, kan u als werkgever alleen maar aanmoedigen. Dat gaat echter wel gepaard met een aantal administratieve verplichtingen die u als werkgever moet opvolgen. Wij geven u een kort overzicht van de documenten die u zeker moet ontvangen voor het toekennen van educatief verlof en het terugvorderen van de uurlonen.
Lees meerSeptember is weer achter de rug. Scholieren haalden de boekentas van onder het stof en studenten feestten het nieuwe academiejaar in. Misschien is het daardoor bij uw medewerkers ook beginnen kriebelen om weer te gaan studeren. Kiezen zij voor een opleiding erkend in het kader van betaald educatief verlof? Dan mogen uw medewerkers afwezig zijn om zich bij te scholen met behoud van (begrensd) loon. Hoeveel verlofuren zij krijgen hangt af van de aard van de opleiding, de overlap met de arbeidstijd en het aantal effectief gevolgde lessen. Werknemers die hun skills en kennis blijven ontwikkelen, kan u als werkgever alleen maar aanmoedigen. Om alles vlot te laten verlopen werden er enkele regels in een wettelijk kader gegoten. Wij zetten alles op een rijtje.
Lees meerEnkele jaren terug werd er volop geijverd om economische werkloosheid, die alleen voor arbeiders gold, ook toepasbaar te maken op bedienden maar hier heeft u een aantal voorafgaandelijke toelatingen voor nodig. Intussen blijkt tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen stilaan een irrelevant begrip te worden en dat in alle sectoren. Slechts een half procent van alle werkbare dagen wordt niet gepresteerd omwille van economische werkloosheid. Toont uw planning dat er in de toekomst toch een periode met minder klanten of minder werk aankomt? Of werd er een groot project geannuleerd of uitgesteld? Dan is economische werkloosheid waarschijnlijk de beste oplossing om deze periode te overbruggen. Voor u hier echter beroep op kan doen, moet u wel aan een aantal verplichtingen voldoen. Stefaan Vos, Proces Manager BPO, geeft u een stappenplan.
Lees meer