Arbeidsduur is vandaag geregeld binnen het strikt wettelijk kader van de Arbeidswet. Anno 2016 bestaat er bij werkgevers én werknemers de nood en de wens voor een meer flexibel kader.
Bieden de nieuwe wetsontwerpen van de minister van Werk rond deeltijdse arbeid, glijdende werktijden en de flexibele werkweek mogelijkheden om werknemers flexibel tewerk te stellen?
Onze consultants adviseren u over de conformiteit van uw toepassingen. Ze bekijken samen met u welke flexibiliteit mogelijk is op maat van uw onderneming, in overeenstemming met het wettelijk kader en de regels die in uw sector van toepassing zijn. Zo kunt u uw bedrijf laten groeien.
Contacteer ons.
Voor de negende keer op rij organiseerde Acerta in april zijn Talent Pulse, dit jaar in samenwerking met Jobat.be. Bij meer dan 2000 werknemers werd gepolst naar hun intentie en bereidwilligheid tot ‘jobmobiliteit’. Belgen blijven het liefst van al aan de slag bij hun huidige werkgever. Slechts 16% zoekt actief naar een andere job.
Lees meer
Economische werkloosheid is een oplossing die toelaat om - voornamelijk - arbeiders in dienst te houden als er tijdelijk minder werk is. In ons land bereikte die economische werkloosheid in het eerste kwartaal van 2018 een historische dieptepunt.
Lees meerCombineren van werk en gezin haalt de meest creatieve versie van onszelf naar boven. Maar wat als uw medewerker deze zomer nood heeft aan een onderbreking van zijn loopbaan om die combinatie op wieltjes te doen lopen? In de privésector bestaan verschillende types van loopbaanonderbreking. De populairste vorm van loopbaanonderbreking is deeltijds tijdskrediet, dat goed is voor meer dan de helft van alle loopbaanonderbrekingen/-verminderingen. Maar ook ouderschapsverlof, dé loopbaanonderbreking waarin mannen voor hun vaderrol kiezen, wint aan populariteit. Er is namelijk een exponentiële stijging van 54% in het aantal mannen dat ouderschapsverlof aanvraagt op vijf jaar tijd.
Lees meer