Arbeidsduur is vandaag geregeld binnen het strikt wettelijk kader van de Arbeidswet. Anno 2016 bestaat er bij werkgevers én werknemers de nood en de wens voor een meer flexibel kader.
Bieden de nieuwe wetsontwerpen van de minister van Werk rond deeltijdse arbeid, glijdende werktijden en de flexibele werkweek mogelijkheden om werknemers flexibel tewerk te stellen?
Onze consultants adviseren u over de conformiteit van uw toepassingen. Ze bekijken samen met u welke flexibiliteit mogelijk is op maat van uw onderneming, in overeenstemming met het wettelijk kader en de regels die in uw sector van toepassing zijn. Zo kunt u uw bedrijf laten groeien.
Contacteer ons.
Op 1 februari stond het ongetwijfeld met grote letters in uw hr-kalender geschreven: ‘deadline voor loopbaansparen’. En inderdaad, sinds enkele dagen is het een feit: werknemers kunnen vanaf nu een ‘spaarpotje’ van uren aanleggen om die in hun latere loopbaan weer op te nemen. Maar maakt u zich vooral geen zorgen: u heeft nog alle tijd om er werk van te maken. We helpen u op weg met 5 kernvragen.
Lees meerVanaf 1 februari treedt het loopbaansparen in werking
Eind 2017 peilden wij naar de visie van CEO’s en directieleden op het loopbaansparen. Wij stelden vast dat 75 % het idee wel genegen is. Ook 70 % van de werknemers is vragende partij. Vanaf 1 februari 2018 wordt het loopbaansparen een reële optie. Maar dit betekent niet dat u het dan onmiddellijk in uw onderneming kan invoeren.
Lees meerJaarloon voor 50-plussers ligt lager bij indiensttreding dan bij uitdiensttreding
De algemene perceptie dat bedienden van 50+ niet meer actief op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging en kiezen voor de zekerheid van de huidige job, blijkt niet te kloppen. Zo stellen wij vast dat meer dan 1 op 10 van de vertrekkende bedienden ouder is dan 50 jaar. Hoe komt dit en heeft dit dan ook invloed op hun verloning?
Lees meer