Educatief verlof: uw administratieve verplichtingen als werkgever

We bespraken het in een eerder artikel al: medewerkers die hun skills en kennis blijven ontwikkelen, kan u als werkgever alleen maar aanmoedigen. Dat gaat echter wel gepaard met een aantal administratieve verplichtingen die u als werkgever moet opvolgen. Wij geven u een kort overzicht van de documenten die u zeker moet ontvangen voor het toekennen van educatief verlof en het terugvorderen van de uurlonen.

Wat als je medewerker educatief verlof aanvraagt?

September is weer achter de rug. Scholieren haalden de boekentas van onder het stof en studenten feestten het nieuwe academiejaar in. Misschien is het daardoor bij uw medewerkers ook beginnen kriebelen om weer te gaan studeren. Kiezen zij voor een opleiding erkend in het kader van betaald educatief verlof? Dan mogen uw medewerkers afwezig zijn om zich bij te scholen met behoud van (begrensd) loon. Hoeveel verlofuren zij krijgen hangt af van de aard van de opleiding, de overlap met de arbeidstijd en het aantal effectief gevolgde lessen. Werknemers die hun skills en kennis blijven ontwikkelen, kan u als werkgever alleen maar aanmoedigen. Om alles vlot te laten verlopen werden er enkele regels in een wettelijk kader gegoten. Wij zetten alles op een rijtje.

Opleiding als antwoord op arbeidskrapte en duurzame inzetbaarheid? Enkele kerncijfers voor u toegelicht

Ervoor zorgen dat uw werknemers inzetbaar blijven en dat ze fier zijn op hun werkgever, dat doet u onder andere met opleiding. Levenslang leren op de werkvloer is hét antwoord op de verdergaande robotisering en automatisering en maakt van u een aantrekkelijke werkgever.
Helaas zijn we nog ver verwijderd van een geslaagd huwelijk tussen leren en werken. Dat bleek uit de resultaten van onze Talent Pulse-analyse samen met Jobat.be. Nochtans zien die laatsten wel degelijk het belang in van opleiding. Annelies Baelus, Director Open Opleidingen bij ACERTA Consult, licht de opvallendste resultaten toe.

De WK-gekte: Rode Duivels-effect op het werk?

Merkt u de WK-gekte al op de werkvloer? Ongetwijfeld zitten er enkele hevige fans onder uw medewerkers. Maar zorgen de Rode Duivels ook effectief voor meer vakantieaanvragen op de dag van of de dag na een match? Uit onze gegevens over absenteïsme rond het EK van 2016 blijkt dat de Rode Duivels er voorlopig niet voor zorgen dat werknemers meer afwezig zijn dan anders. Dat betekent natuurlijk niet dat u als werkgever het WK 2018 fenomeen zomaar naast u kunt neerleggen. Wij geven 3 tips om de WK-gekte op de werkvloer in goede banen te leiden.

Wat zijn de effecten van digitalisering en robotisering? Hoe blijf je aan zet?

Wij bevroegen 1700 werknemers over de effecten van robotisering en digitalisering op hun werk en functie. De meeste werknemers zien de toekomst eerder positief. Zo vreest 1 op 6 werknemers voorlopig geen jobverlies als gevolg van de gedigitaliseerde arbeidswereld. 1 op 4 verwacht zelfs dat de digitalisering en robotisering het werk interessanter zal maken. Toch realiseert 59% van de bevraagde werknemers zich dat nieuwe kennis en vaardigheden een must zijn om mee te draaien in de gedigitaliseerde arbeidsmarkt. Als organisaties snel willen inspringen op technologische en innovatieve ontwikkelingen, zal constante bijscholing op initiatief van werkgever én werknemer de sleutel tot succes vormen. Wij geven alvast 2 takeaways om als organisatie aan zet te blijven.

Wat verandert er op 1 april 2018?

Overzicht sociaal-juridische wijzigingen

De sociale en juridische wetgeving wordt frequent aangepast. Door de technische, vaak complexe natuur van deze veranderingen wordt het soms moeilijk voor werkgevers om het overzicht te behouden. Daarom brengt Inge Verdonck, juridisch adviseur bij Acerta, u in duidelijke taal op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen van de komende maand.

Match en rematch en rematch…

Hoeft het nog gezegd: kennis en competenties hebben een beperkte houdbaarheid. Je kan medewerkers aan functies koppelen met een zo groot mogelijke match, maar later dringt een rematch zich op. En nadien opnieuw. Het maakt levenslang leren zo noodzakelijk. Acerta ging in debat met 3 HR-directeurs over talent en competenties in een arbeidsmarkt 4.0.

‘Survey Event: Arbeidsmarkt 4.0’ van Acerta in 5 learnings

Hoe is het gesteld met de arbeidsmarkt in 2018? Is de huidige krapte van blijvende aard? Welke rol kunnen (of moeten) hr-departementen spelen? Acerta ging op zoek naar antwoorden, samen met zijn vast ‘Survey Panel’ van hr-professionals, en presenteerde de resultaten live tijdens zijn ‘Survey Event: Arbeidsmarkt 4.0’.  En ja, de situatie is krap, structureel krap zelfs, maar er was ook goed nieuws, want we hebben voor een groot deel de sleutel zelf in handen. Hier volgen de 5 belangrijkste learnings van het event volgens Chris Wuytens, managing director van Acerta Consult.

Alle medewerkers voetballers? Zet een duurtijd op elke functie

Grootste kenmerk van de werkgelegenheid op de arbeidsmarkt 4.0 is de toenemende krapte. Hoe haal en houd je de nodige competenties en talenten in huis? Op het Acerta-event kwamen enkele creatieve oplossingen naar boven, zoals het principe van een ‘voetballerscontract’ waarbij de duurtijd van een rol wordt ingeschaald. Is dat een haalbare kaart?

Acerta Consult gaat tijdens Survey Event op zoek naar oplossingen voor uitdagingen arbeidsmarkt 4.0

‘Er zijn tekorten op de arbeidsmarkt en het zal alleen maar erger worden.’ Een uitspraak die u vast vertrouwd in de oren klinkt. Om die reden ging Acerta, samen met zijn vast ‘Survey Panel’ en professionals uit de hr-wereld, op zoek naar trends, evoluties en oplossingen voor ‘Arbeidsmarkt 4.0’. De conclusies werden gepresenteerd in een heus ‘live’ event bij Acerta in Leuven op 5 maart 2018 aan een 100-tal stakeholders. Goed nieuws, er zijn oplossingen als u maar anders denkt!

De salariswagen kan ook het begin van oplossing voor de mobiliteitsknoop zijn

In een flexibel loonbeleid scoort de auto niet noodzakelijk het hoogste

Er zijn nog zekerheden: in 2017 is de mobiliteitsdruk in ons land weer toegenomen. Wie in de auto stapt richting Leuven, Brussel, Antwerpen… weet wanneer hij vertrekt, maar niet wanneer hij aankomt. O.a. de salariswagen wordt daarvoor met de vinger gewezen. Wel, precies die salariswagen zou weleens het begin van de oplossing kunnen zijn.

PC 200: is uw opleidingsplan al geregistreerd?

Elke bediende in PC 200 heeft recht op 2 dagen opleiding tijdens de arbeidsuren en een bijkomende opleidingsdag buiten de arbeidsuren voor de periode 1 januari 2018 tot 31 december 2018. De deeltijdse bedienden genieten deze opleidingsdagen pro rata hun deeltijdse prestaties. Bedienden die in opzeg zijn of die zijn aangeworven met een contract van bepaalde duur van een jaar of minder hebben geen recht op opleidingsdagen.