Pour 46 % des entreprises, attirer les bons talents constitue le plus grand défi. Le recrutement, la sélection et la fidélisation du personnel nécessitent une stratégie intelligente.
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Regarder la vidéoOù trouver, en tant qu’employeur, de nouveaux collaborateurs qui répondent pleinement à vos attentes ? Outre l’expérience et la connaissance, il est également important de prêter attention à bien d'autres aspects. Découvrez vite nos 10 conseils pour un recrutement sans surprise !
Découvrez les 10 conseilsLa pénurie de main-d'œuvre fait toujours rage. Votre offre d'emploi doit donc se démarquer, mais comment y parvenir ? Grâce au job branding, nous ne nous limitons pas aux chercheurs d'emploi actifs. Nous vous aidons à aller plus loin pour attirer les candidats potentiels de manière ciblée.
Cette approche va bien au-delà de l'employer branding. Elle engage activement les médias sociaux tels qu'Instagram, Facebook, LinkedIn et TikTok. Nous fournissons une publicité efficace et analysons les résultats afin que votre budget soit utilisé de manière intelligente. Sur la base d'objectifs concrets, d'une marque employeur forte et d'une expérience candidat ultime, nous assurons un afflux qualitatif.
Comment maîtriser l’art du recrutement simplement ?
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Comment aborder ouvertement les aspirations des Millenials et de la Génération Z
Plus d’infos et s’inscrire‘Ce que nous apprécions tout particulièrement, c’est l’approche personnalisée d’Acerta, son recrutement sur mesure.Acerta nous soutient dans toutes les étapes du processus de recrutement et trouve à chaque fois le bon match entre les besoins de notre organisation et le candidat’.
Els De Vos, Management Assistant, GBBW
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