La législation et la réglementation changent régulièrement, ce qui a une incidence sur vous en tant qu'employeur ou sur vos collaborateurs. C’est pourquoi Acerta vous donne un aperçu des modifications sociojuridiques prévues en septembre.
Le télétravail n'est plus recommandé en Flandre et en Wallonie à partir du 1er septembre. Il reste toutefois recommandé à Bruxelles. Les employeurs qui accueillent leurs collaborateurs de retour au bureau doivent continuer à appliquer les mesures de prévention. Le guide générique, complété des protocoles sectoriels, sert de fil conducteur à cet effet. Vous apprendrez tout à ce sujet ici.
Vous ne savez pas encore clairement si un masque est nécessaire sur le lieu de travail ? Alors, ne manquez pas de consulter cet article.
L'indice-pivot pour les traitements du secteur public et les allocations sociales a été dépassé – plus tôt que prévu. Les allocations sociales, le revenu minimum garanti, le salaire minimum pour les travailleurs flexi-jobs et les salaires dans les secteurs non marchands seront indexés de 2 % en septembre. En octobre, les salaires des fonctionnaires et des secteurs non marchands (qui n'ont pas encore été indexés en septembre) augmenteront également de 2 %. Dans cet article, vous en apprendrez davantage sur les secteurs qui connaîtront une augmentation ainsi que sur le mois concerné. Vous souhaitez de plus amples informations sur l'impact sur les allocations ? Alors, consultez cet article.
La liste des produits et services que les collaborateurs peuvent acheter avec des écochèques change à partir du 1er septembre. L'écochèque est un avantage extralégal permettant aux collaborateurs d'acheter des produits et services écologiques. Ces produits et services sont précisés dans une liste du Conseil National du Travail, qui est évaluée et adaptée tous les deux ans. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet ici.
Le congé pour aidants proches est possible depuis le 1er septembre 2020. Le congé pour aidants proches est prévu lorsqu’une personne aide ou assiste en permanence ou régulièrement une personne reconnue en situation de dépendance avec qui il existe une relation de confiance ou une relation proche, affective ou géographique. Entre-temps, les règles ont changé, et vos collaborateurs – qui ont été reconnus comme des aidants proches – peuvent prendre jusqu'à 3 mois de congé pour aidants proches à temps plein à partir du 1er septembre 2021. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet ici.
Pour l'année scolaire 2021 – 2022, qui débute le 1er septembre, le gouvernement flamand a créé un droit d’initiative conjointe pour le congé de formation flamand et a assoupli la condition minimale de 32 heures de formation. Le droit d'initiative conjointe implique qu’aussi bien le travailleur que l'employeur peuvent proposer une formation. Vous trouverez plus d’informations à ce sujet ici.
La législation sociale évolue à un rythme effréné. En tant qu’employeur, vous avez tout intérêt à vous tenir au courant des nouvelles réglementations. Ainsi, vous pouvez également vous préparer à temps.
Que faire si votre travailleur est bloqué dans la région de ses vacances ?
L'été bat son plein et cela signifie une seule chose pour de nombreux travailleurs : c'est le temps des vacances ! Il peut arriver qu'un travailleur revienne plus tard que prévu en raison de facteurs indépendants de sa volonté. Un vol retardé ou des conditions météorologiques extrêmes peuvent empêcher un travailleur de reprendre le travail à temps....
En savoir plusExtension de l’enregistrement des présences dans le secteur du nettoyage
À partir du 1er janvier, des registres de présence obligatoires devront être prévus à plus d’occasions et sur plus de lieux de travail pour toutes les activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers. Voyez ce qui s’applique à votre organisation.
En savoir plusQuels sont les changements pour les employeurs à partir du 1er juillet 2024 ?
À partir du 1er juillet, de nombreux changements se profilent à nouveau sur le plan sociojuridique. Ces changements peuvent avoir un impact sur vous en tant qu’employeur et sur vos travailleurs. Si vous en êtes informé(e) à temps, vous pouvez appliquer correctement les nouvelles règles. Dans cet article, vous trouverez un aperçu succinct des princi...
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