Belonen: communiceer transparant over de bonus
Een op de vijf bedienden in ons land ontving in 2019 een bonus, een daling tegenover 2018.
Collectieve bonussen worden vaker toegekend dan individuele, respectievelijk aan 13% en 8% van de bediende. Collectief worden er meestal niet-recurrente resultaatsgebonden premies toegekend, op individueel niveau blijken warrants steeds populairder te worden.
Een extraatje aan het einde van het jaar is goed voor de motivatie en waardering van de medewerkers. Het is echter belangrijk dat je duidelijk communiceert over de voorwaarden van bonussen om teleurstelling of foute verwachtingen te vermijden. Denk daarnaast ook aan andere manieren om je medewerkers te motiveren zoals een mobiliteitsbudget of een cafetariaplan.
Vooraf klaar en duidelijk communiceren over bonussen, enkel zo kan je de bonusvalstrik vermijden; dat zegt ook Glenn Van Oevelen, Managing Consultant Legal bij Acerta.
Wat zit er in jouw bonusplan?
Wil je je medewerkers graag een extra beloning geven? Dat kan via bonussen. Ontdek welke mogelijkheden er zijn.
Geschreven door
Managing Consultant Legal & Reward bij Acerta
