Overzicht
Op 9 november voeren vakbonden acties tegen de koopkrachtcrisis. Werknemers mogen beslissen deel te nemen aan deze actie.
Ter omzetting van twee Europese richtlijnen werden in de Nationale Arbeidsraad twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten, en zijn twee nieuwe wetten en een Koninklijk besluit aangenomen die in werking zullen treden op 10 november 2022. Lees hier wat de impact ervan is op jou en je medewerkers.
Je medewerkers hebben het recht om door jou individueel te worden geïnformeerd over hun essentiële arbeidsvoorwaarden.
De proeftijd is een periode in het begin van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de medewerker de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzeggingstermijn noch opzegvergoeding. Zo kan je in het begin van de arbeidsrelatie evalueren of de arbeidsrelatie aan de verwachtingen voldoet, en zo neen, deze gemakkelijk beëindigen. Sinds 1 januari 2014 is de proeftijd afgeschaft voor alle arbeidsovereenkomsten, behalve voor drie specifieke soorten van arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke vormen van werk.
Welke sociaal-juridische wijzigingen staan in november 2022 op de planning? En wat betekenen ze concreet voor werkgevers en bedrijven? Lees het hier.
Werknemers zijn digitaal steeds meer bereikbaar, waardoor het moeilijk(er) is om het werk los te laten. Het recht op deconnectie werd daarom opgenomen in de arbeidsdeal. Wat is het recht op deconnectie? Wat houdt het in voor werkgevers? We leggen het uit.
De stijgende energieprijzen hebben een zware impact op veel zelfstandigen. Om die reden heeft de overheid een pakket steunmaatregelen uitgewerkt. Zitten jouw klanten in moeilijkheden? Adviseer hen over de federale steunmaatregelen.
De General Data Protection Regulation (GDPR) is een Europese Verordening ter bescherming van persoonsgegevens en gaat over de verzameling, het gebruik en de beveiliging van persoonsgegevens. Indien je niet in orde bent, riskeer je boetes die kunnen oplopen tot vier procent van je jaarlijkse omzet.
De wetgeving omtrent de arbeidsdeal is op 10 november 2022 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet bevat twee maatregelen waarmee je rekening zal moeten houden als je de arbeidsovereenkomst van je medewerker beëindigt.