Kennelijk onredelijk ontslag voor contractanten in de overheid

De nieuwe bescherming geldt enkel voor openbare werkgevers die niet onder de CAO-wet vallen.

Deze is niet van toepassing op:

• werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit;
• Studenten;
• een ontslag om dringende reden;
• een ontslag om een arbeidsovereenkomst op te zeggen vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd bereikt.

De wet is grotendeels een kopie van de bescherming zoals die reeds jaren bestaat in de private sector. Toch zijn er enkele specifieke regels die openbare besturen moeten respecteren:

• In tegenstelling tot het KOO in de private sector , ben je als openbare werkgever altijd verplicht  om de contractuele werknemer “te horen” voorafgaand aan het ontslag. Hiermee volgt de Wet het standpunt van het Grondwettelijk Hof inzake de toepassing van de hoorplicht van openbare werkgevers bij ontslag van contractanten.
• Beslis je als werkgever om na het gesprek door te gaan met het ontslag dan ben je verplicht om de redenen uitdrukkelijk (schriftelijk) te vermelden. Indien je als werkgever de hoorplicht niet respecteert of indien de redenen niet schriftelijk bekendgemaakt werden, is een vergoeding van 2 weken loon verschuldigd.
• Een duidelijk verschil met CAO109 is het feit dat de werknemer geen aanvraag moet indienen om de redenen te kennen. De publiekrechtelijke werkgever moet deze altijd spontaan en schriftelijk bezorgen. De wet voorziet niet in een termijn aangezien de reden onmiddellijk tesamen met de kennisgeving van het ontslag moet gebeuren. 

De definitie van het KOO is dezelfde als in private sector. De mogelijke vergoeding is eveneens dezelfde: minimum 3 weken, maximaal 17weken.