Overzicht
Steeds meer werknemers die beschikken over een bedrijfswagen rijden met een (deels) elektrische variant. Veel werkgevers laten toe dat deze werknemers hun wagen thuis opladen en vergoeden hen voor de gemaakte kosten. Tot op heden leidde deze terugbetaling niet tot het aanrekenen van een bijkomend belastbaar voordeel, indien voldaan werd aan een aantal voorwaarden. Een daarvan was dat de terugbetaling overeen moest komen met de “werkelijke kosten” van de werknemer. In de praktijk blijkt de bepaling van die werkelijke kosten een zeer moeilijke opdracht. In een recente parlementaire vraag heeft ontslagnemend minister van Financiën Van Peteghem echter aangekondigd dat een forfaitaire terugbetaling ook mogelijk zal worden.
Een (juiste en eerlijke) verloning blijft essentieel voor werknemers. Die zekerheid willen ze ook de komende vijf tot tien jaar aanhouden en liefst zien evolueren. Meer loon voor wie langer in dienst is dus, maar hoe staan werkgevers daar tegenover? Welke factoren bepalen het loon en hoe maak je je verloningsbeleid aantrekkelijk voor huidige en nieuwe werknemers?
Voor dienstverplaatsingen met eigen gemotoriseerd vervoer van de werknemer wijzigt de maximale kilometervergoeding met een kwartaalindexatie (= km-vergoeding op basis van het KB van 13 juli 2017). Voor dienstverplaatsingen in de periode van 1 juli 2024 tot en met 30 september 2024 wijzigt dit maximum naar 0,4297 euro (vorig bedrag: 0,4265 euro). De andere maximale kilometervergoeding wordt slechts één keer per jaar geïndexeerd, telkens op 1 juli (= km-vergoeding op basis van het KB van 18 januari 1965). Voor dienstverplaatsingen in de periode van 1 juli 2024 tot en met 30 juni 2025 wijzigt dit maximum naar 0,4415 euro (vorig bedrag: 0,4280 euro). Update 12 augustus 2024: zowel de minister van Ambtenarenzaken als de FOD Financiën bevestigden intussen deze bedragen.
Is jouw bedrijf klaar voor de veranderingen van morgen? Innovatieve technologieën zoals artificiële intelligentie zorgen ervoor dat bedrijven vooruit moeten. Dit vereist de nodige flexibiliteit van zowel jouw medewerkers als van je organisatiestructuur.
Binnen anderhalf jaar treedt de Europese richtlijn in werking. Wat betekent dit concreet voor bedrijven en hoe transparant zijn werkgevers vandaag al?
Tijdens het grote verkiezingsdebat van Acerta Consult kregen politieke kopstukken van CD&V, Groen, N-VA, Open VLD en Vooruit het woord om rond vier verschillende thema’s te debatteren: loonkost, arbeidskrapte, mobiliteit en welzijn.
Sinds 1 mei 2023 werd de fietsvergoeding verplicht in de privésector. Dit zorgde ook voor een heuse boost in het aantal mensen dat koos voor een fietslease. Je kan bijna niet meer achterblijven wil je je op de kaart zetten als aantrekkelijke en duurzame werkgever. Ontdek waarom je hierop moet inzetten.
Is je bedrijf gegroeid, maar blijft de digitalisering van je loonadministratie achter? Word je niet snel geholpen bij vragen over loonberekening? Of ben je op zoek naar een ervaren dossierbeheerder die ook écht bereikbaar is? Dan is het hoog tijd om een nieuw sociaal secretariaat te overwegen.
Je zaak draait zo goed dat je overweegt mensen in dienst te nemen. Een positieve verandering waar je ongetwijfeld wel wat vragen over hebt. En dat is heel normaal. Ontdek de antwoorden in deze snelgids.