Overzicht
Eind vorig jaar werd een indexmechanisme uitgewerkt voor de lonen in organisaties en instellingen die niet onder een specifiek paritair comité van de social profit onder te brengen zijn (het PC 337). Het indexmechanisme houdt in dat de lonen op een welbepaalde manier sporen met de stijging of daling van de levensduurte. Uw sector heeft ervoor gekozen om de lonen met 2% aan te passen telkens de prijsevolutie van goederen en diensten een bepaalde waarde - spilindex genoemd -bereikt. De eerste spilindex die de sectorale overeenkomst vooropstelt is deze maand (mei) bereikt.
In de media werd recent veel gesproken over het IPA en de loonnorm. Maar wat is dat nu precies en heeft dit gevolgen voor u persoonlijk of voor u als werkgever? Acerta legt het u uit in begrijpelijke taal en schetst wat dit concreet voor u betekent aan de hand van een aantal nieuwsberichten. Houd dus zeker onze website in de gaten.
Afgelopen weekend ging het autosalon van start. Misschien zullen ook uw werknemers daar de nieuwste modellen gaan bekijken. Denkt u er over na om aan uw werknemers een bedrijfswagen toe te kennen? Of hebben uw werknemers reeds een bedrijfswagen? Dan houdt u voor 2017 best rekening met volgende evoluties.
Er is goed nieuws voor de horeca uitbaters die gebruik wensen te maken van de 360 uren die zonder inhaalrust uitbetaald kunnen worden.
Sinds enige tijd heerst er onduidelijkheid over de toepasbaarheid van de nieuwe wetgeving met betrekking tot de overuren in de horeca. Dit artikel geeft een overzicht van de overuren in de horeca en geeft een stand van zaken in het kader van de informatie die we vandaag in ons bezit hebben.
De eindejaarspremies in de horeca worden uitbetaald door het Waarborg en Sociaal Fonds. Dit Fonds wordt gefinancierd via bijdragen betaald door de werkgevers uit de horeca. Zo betaalt u via Acerta maandelijks een bijdrage van 12% van de totale brutoloonmassa van uw onderneming aan het Fonds.