Overzicht
De Vlaamse overheid verhoogt in twee fasen de onder- en bovengrens in de formule om de Vlaamse jobbonus te berekenen. Door verschillende spilindexoverschrijdingen en het sociaal akkoord van juni 2021, is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen gestegen naar 1954,99 euro in december 2022. De overheid wenst dat personen die werken tegen een minimumloon een volledige jobbonus blijven krijgen. Ook de groep van personen die in aanmerking komen voor de bonus mag niet verkleinen. Update 13 november 2023 De jobbonus voor het refertejaar 2022 wordt via een Vlaams decreet eenmalig verhoogd met een vast, onveranderlijk bedrag van 50 euro. De verhoging geldt niet voor personen waarvan het berekende bedrag van de jobbonus lager ligt dan 50 euro voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties op jaarbasis. Vanaf het refertejaar 2023 worden de verhogingen met een vast onveranderlijk bedrag geregeld via een ministerieel besluit en niet meer via een decreet.
Werkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden het stelsel van tijdelijke werkloosheid invoeren in hun onderneming. Dit kan wegens overmacht, technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Tijdens die tijdelijke werkloosheid is de arbeidsovereenkomst van de werknemers geschorst. Als werkgever betaal je voor die dagen geen loon aan de betrokken werknemers. Zij hebben recht op een werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA.
Oudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 180,23 euro vanaf 1 november 2023 na indexering.
Een bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.
De terugbetaling van de loonkost voor de uren educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof van je werknemers verloopt via een aanvraag bij de bevoegde gewestelijke diensten. Dien deze terugbetalingsaanvraag tijdig in. Opgelet: elke gewestelijke regeling heeft zijn eigen deadline voor deze terugbetalingsaanvraag.
Het indexcijfer van oktober 2023 heeft de spilindex overschreden. Dit betekent dat de sociale zekerheidsuitkeringen, de lonen van de ambtenaren en de pensioenen met 2% stijgen. Maar zijn er nog andere gevolgen? We geven een overzicht.
Aangevuld met praktische tips en advies van onze hr-experts. Je kan dit gebruiken als ondersteuning bij je strategische hr-beleid rond actuele thema’s. Download gratis.
Hebben jouw medewerkers het beste van zichzelf gegeven en wil je hen belonen met een bonus? Denk dan zeker aan interessante alternatieven. Wist je dat er naast de klassieke bonus ook alternatieve vormen bestaan die voor de werkgever financieel interessanter kunnen zijn? Ontdek er alles over gedurende dit webinar.
Goed nieuws voor bedrijven die gebruik willen maken van het mobiliteitsbudget: de overheid heeft een officiële formule gepubliceerd om het bedrag van het jaarlijkse mobiliteitsbudget te berekenen.