Controlearts aanvragen bij ziekte als werkgever

Werknemers in dienst hebben betekent af en toe ook afwezigheid door ziekte opvangen. Als iemand onterecht thuis blijft, zijn de verloren tijd en geld een bittere pil voor je onderneming.

Als je sterke vermoedens hebt dat het gaat om zwart verzuim, moet je toch heel voorzichtig omspringen met een eventueel ontslag om dringende redenen. Je moet een manifeste fout kunnen aantonen. Om te controleren of je werknemer werkelijk arbeidsongeschikt is, doe je een beroep op een onafhankelijke, gemachtigde controlearts. De kosten van deze medische controle zijn voor jou.

Een zieke werknemer is wettelijk verplicht om:

• zijn werkgever onmiddellijk te verwittigen;
• een ziektebriefje te bezorgen aan de werkgever, als dit vereist is;
• zich aan de eventuele controle door een controlearts te onderwerpen.

Als je misbruik van arbeidsongeschiktheid wilt bewijzen, stuur je een controlearts. Dit is mogelijk van zodra je werknemer afwezig is en als reden daarvoor ziekte of ongeval opgeeft. Je hoeft niet te wachten op een ziektebriefje. Je werknemer moet er alles aan doen om deze controle mogelijk te maken. De controle kan plaatsvinden tijdens de hele duur van de arbeidsongeschiktheid, ook na de periode van gewaarborgd loon of op inactiviteitsdagen.

Een zieke werknemer mag niet weigeren om zich door een controlearts te laten onderzoeken. De arts gaat (meestal) zonder verwittiging langs bij de werknemer thuis of op zijn doorgegeven verblijfadres. De controlearts onderzoekt of de werknemer werkelijk arbeidsongeschikt is, en voor hoelang.

Als de huisarts nog niet langskwam, mag de controlearts zich enkel uitspreken over de arbeidsongeschiktheid op de dag zelf. Als de werknemer niet thuis is, wordt hij uitgenodigd om zich bij de controlearts aan te bieden. Een zieke werknemer die van de huisarts toelating kreeg om de woning te verlaten, kan ook meteen door de controlearts worden opgeroepen om langs te komen in het kabinet van de controlearts.

Weigert je werknemer om zich te laten onderzoeken, geeft hij geen gevolg aan de oproep van de controlearts of maakt je werknemer op een andere manier de controle onmogelijk? Dan verliest je werknemer zijn recht op gewaarborgd loon.

Als de controlearts zich akkoord verklaart met de arbeidsongeschiktheid en de duur ervan, dan blijft je werknemer verder afwezig tot het einde van de ongeschiktheid.

Als de controlearts vaststelt dat je werknemer arbeidsgeschikt is, en je werknemer blijft toch afwezig van het werk, dan verlies je werknemer zijn recht op gewaarborgd loon.

Als een geschil ontstaat over tegenstrijdige geneeskundige attesten (het ziektebriefje van de behandelend arts enerzijds, en de bevindingen van de controlearts anderzijds), dan kunnen je werknemer of jij beroep doen op een arts-scheidsrechter om zich over de arbeidsongeschiktheid uit te spreken. De kosten van deze tussenkomst worden vastgelegd door een KB en zijn gekoppeld aan de gezondheidsindex:

• ereloon van de arts-scheidsrechter: 123,05 euro (bedrag geldig vanaf 4 augustus 2024; voorheen 75 euro);
• administratieve kosten: 62,34 euro (bedrag geldig vanaf 4 augustus 2024; voorheen 38 euro).

De verliezende partij draagt deze kosten van de procedure en de eventuele verplaatsingskosten van de werknemer.