Sportcheques: alle voorwaarden en regels op een rij

Je werknemers stimuleren om zich te ontspannen en meer te bewegen in hun vrije tijd? Of hen motiveren om zich aan hun goede voornemens te houden? Schenk dan eens sportcheques. Als je je aan bepaalde regels houdt, zijn sportcheques namelijk fiscaal erg voordelig voor zowel jou als je werknemers.

Je werknemers kunnen de sportcheques gebruiken om zich aan te sluiten bij een sportclub, om zich in te schrijven voor een sportstage of om sportmateriaal aan te kopen. Op de website van het uitgiftebedrijf waar je mee werkt, vind je een lijst van alle verenigingen en handelaars die sportcheques aanvaarden. 

Check de lijst bij Pluxee, partner van Acerta

Sportcheques kunnen net zoals ecocheques, consumptiecheques en maaltijdcheques vrijgesteld zijn van RSZ en bedrijfsvoorheffing, als je bepaalde spelregels volgt:

• Geen deel van het loon

Je moet de sportcheques geven als een extraatje, als een sociaal voordeel. Het mag niet gaan om omzetting van een deel van het loon of van een bestaand voordeel.

• Sportcheque in de cao

Jullie afspraak hierover moet in een overeenkomst staan: in een cao of individuele overeenkomst.

• Voor iedereen

Als je beslist sportcheques toe te kennen, moet je die aan al je werknemers of aan een bepaalde categorie werknemers – op basis van een objectief onderscheid – binnen je bedrijf geven. 

• Op naam en beperkt geldig

Sportcheques worden steeds uitgereikt op naam. Ze bedragen jaarlijks maximaal 100 euro en zijn 15 maanden geldig: van 1 juli van het jaar waarin je ze geeft tot 30 september van het volgende jaar.