Wat verandert er in oktober voor werkgevers?

De regering voorziet steunmaatregelen om bedrijven door de energiecrisis te loodsen. Bedrijven die hun productie moeten verminderen of stilleggen vanwege de kosten, kunnen beroep doen op tijdelijke werkloosheid. Op fiscaal vlak kunnen bedrijven uitstel van betaling vragen, alsook voor de betaling van sociale zekerheidsbijdragen. Indien nodig, kunnen er ook afbetalingsplanen voor fiscale schulden opgesteld worden. Je leest er hier meer over.

Het re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers wijzigt vanaf 1 oktober 2022. De wijzigingen kaderen in het bredere hervormingsplan rond de aanpak van langdurig zieken. Het overzicht van de belangrijkste nieuwigheden van het re-integratietraject 2.0 lees je hier.

Uitzendkantoren die uitzendkrachten ter beschikking stellen van bedrijven waarin nacht- of ploegenarbeid wordt verricht, kunnen - indien ze aan alle (algemene) voorwaarden voldoen - ook aanspraak  maken op de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenarbeid. Om bij controle aan te kunnen tonen dat ze effectief aan alle voorwaarden voldoen,  zullen ze moeten samenwerken met de bedrijven waarin hun uitzendkrachten tewerkgesteld worden. Vanaf 1 oktober 2022 komt hier nog een voorwaarde bij: vanaf die datum zullen  uitzendkantoren deze vrijstelling enkel nog maar kunnen toepassen indien zij hiervoor het akkoord hebben verkregen van hun klant. Momenteel bestaan er geen regels over hoe dat ‘akkoord’ er moet uitzien.

Vanaf oktober zullen er nieuwe richtlijnen gelden die de werk-privébalans van ouders en mantelzorgers moeten verbeteren en die de arbeidsvoorwaarden transparanter moeten maken. Het gaat om de omzetting van twee Europese richtlijnen. Je leest er hier meer over.