Rekrutering en selectie: de aandachtspunten

Talent aantrekken in een periode van arbeidskrapte is niet eenvoudig. Vele vacatures geraken dan ook niet ingevuld. Hoe je de kans op het vinden van goede nieuwe werknemers toch vergroot? Door in te zetten op kwalitatieve rekrutering en selectie. Zo kan je bijvoorbeeld aanwerven op potentieel, aan interne rekrutering doen of voor boomerang recruitment kiezen. We sommen voor jou de aandachtspunten bij aanwerven op zodat je slaagkans stijgt!

Met rekrutering bedoelen we het volledige proces van het aantrekken van kandidaten voor vacatures over het screenen en selecteren van geschikte personen tot de aanwerving zelf. En dat voor zowel tijdelijke als vaste tewerkstelling. 

Natuurlijk komt er heel wat kijken bij rekrutering en selectie. Denk maar aan assessments uitwerken en uitvoeren, arbeidscontracten opstellen, een aantrekkelijk loonvoorstel maken, een onboardingtraject op poten zetten, en zoveel meer. 

Nog op zoek naar extra tips rond assessments? Ontdek ze op deze pagina.

De juiste persoon voor die job in je bedrijf? Die bestaat vast. Al moet je er misschien even naar zoeken. Maar met een doordachte aanpak en onze ondersteuning vind je ongetwijfeld die ene witte raaf. Je kansen vergroten doe je door zowel te focussen op interne als externe rekrutering.

Zeker als je een groot team hebt, is het goed mogelijk dat je wat je zoekt, al in huis hebt. Uit onze Talent Pulse-bevraging blijkt namelijk dat een groot deel van de respondenten aangeeft meer in hun mars te hebben dan ze kunnen laten zien op de werkvloer. Velen staan ook open voor het invullen van een andere functie bij dezelfde werkgever. 

Ga bij elke vacature dus eerst en vooral na of er iemand in je huidige team is die een nieuwe interne uitdaging ziet zitten. Misschien heeft deze persoon dan wat bijscholing of extra opleiding nodig, maar het grote voordeel is dat deze werknemer je bedrijf al kent. Een onboardingtraject is dan niet meer nodig. Je weet al dat deze persoon past binnen je organisatie. Zo win je tijd!

Je kan bij het aanwerven van extern talent op zoek gaan naar een perfecte match óf je kan het wat breder zien dan dat en een ruwe diamant zoeken. Of je mikt op ex-werknemers die je bedrijf al kennen. Elk van deze opties heeft wel voordelen.

• 100% match

Heb jij een precies beeld van de persoon die past in de openstaande functie binnen je bedrijf? Dan kan je een zoektocht starten met een doorgedreven assessment, om elke vereiste op de vacature te kunnen aanvinken. Maar … dit vergt erg veel tijd en de kans dat je de perfecte kandidaat vindt, is klein. Zeker in een periode van arbeidskrapte.

• Aanwerven op potentieel

Veel realistischer is dan aanwerven op potentieel. In dat geval kijk je niet alleen naar de huidige competenties van de kandidaat, je focust vooral op de groeimarge. Welke talenten heeft deze persoon en welke kunnen verder ontwikkeld worden? Is er een klik met je bedrijfscultuur? Merk je motivatie, leergierigheid en veerkracht op? 

• Boomerang recruitment

Wist je dat één op twee ex-werknemers ervoor openstaat om weer bij een vroegere werkgever aan de slag te gaan? Als jouw employer branding goed zit en je de offboarding goed hebt aangepakt, kan dat dus ook bij jouw voormalige werknemers het geval zijn. Dat is wat men dus ‘boomerang recruitment’ noemt.

In welke vijver je ook gaat zoeken naar de meest geschikte nieuwe werknemer, je kan vast wel wat hulp gebruiken bij de rekrutering en selectie. Dan komt een selectiebureau zoals Acerta als geroepen. Op een objectieve manier, met wetenschappelijk onderbouwde selectiemethodes zoals de Talent Motivatie Analyse (TMA), screenen we kandidaten op skills en potentieel. We gaan ook na of hun persoonlijkheid past bij je bedrijfscultuur. En een groot deel daarvan kan trouwens digitaal gebeuren. Goed voor nog meer gemak en tijdbesparing, voor zowel jou als de potentiële werknemer.

• Cv-screening en telefonisch interview

• Gedragsgericht interview

• Referenties

• Psychotechnische testen

• Assessment centers

• Talentscreening met Talent Motivatie Analyse (TMA)

Beslist wie je wil aannemen? Dan helpen we je een aantrekkelijk loonvoorstel te doen, dankzij onze handige Salary Benchmark. En we staan je bij met advies en een praktische app voor het onboardingtraject.

Een grotere focus op het digitale aspect bij rekrutering zat er al aan te komen, maar de coronacrisis leidde tot een ware digitale versnelling. En op het gebied van aanwerving biedt dat zeker voordelen. Niet enkel het verspreiden van vacatures, maar ook het kennismaken met en screenen van kandidaten kan online plaatsvinden. Dat bespaart jou en de kandidaten heel wat tijd.

Laat je begeleiden door onze experten en maak gebruik van ons digitaal assessmentplatform Assessments 2.0.