Een jaar geleden verscheen de Europese richtlijn over loontransparantie. Maar hoe transparant zijn we inmiddels, wat kan nog beter en hoe kunnen we collectief werk maken van een eerlijk loonbeleid?
In mei 2023 heeft de Europese Raad nieuwe regels aangenomen rond de loontransparantie. Binnen twee jaar treden ze in voege. Deze Europese richtlijn verplicht bedrijven in de Europese Unie hun looninformatie openbaar te maken.
Het doel? Het bestrijden van loondiscriminatie en het dichten van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. De richtlijn bevat ook bepalingen over compensatie voor slachtoffers van loondiscriminatie en sancties, waaronder boetes, voor werkgevers die de regels overtreden.
De weg naar een uniforme richtlijn begint op de werkvloer. Hoe openlijk communiceren we eigenlijk over verloning op het werk? Volgens onze laatste onderzoekcijfers geven zes op de tien ondernemingen hun werknemers duidelijk mee hoeveel ze zullen verdienen in een bepaalde functie.
Ook onder collega’s is loon een veel besproken topic: zes op de tien werknemers weten van elkaar wat ze verdienen.
De nieuwe richtlijn verplicht bedrijven om te rapporteren over hoe transparant zij precies zijn over de criteria die de salarissen en loonsverhoging bepalen. Dit vereist natuurlijk wel dat werkgevers hierover geïnformeerd zijn. Het loont dus om over loon te spreken. Niet enkel omdat het van bovenaf zal worden opgelegd, maar om de relatie tussen bedrijf en werknemer te versterken. Een extra troef in een krappe arbeidsmarkt.
Dit zorgt niet enkel voor loontransparantie binnen de onderneming maar ook binnen de sector of tussen gelijkaardige ondernemingen. Een onderneming dat haar lonen al competitief opstelt zal voortaan makkelijker kunnen concurreren met bedrijven die geen marktconforme lonen hanteren.
Werkgevers zijn zich vaak niet bewust van mogelijke loondiscriminatie. Ongewild blijkt er een vooringenomenheid te zijn in de onderneming. Op deze manier worden werkgevers bewuster gemaakt van de problematiek en helpt hen met het sneller opsporen en rechtzetten van deze discriminatie.
Wil je transparant zijn over verloning, moet er een duidelijk loonbeleid zijn én moeten je werknemers hier ook weet van hebben. Zorg dat mensen weten wat ze moeten doen om hun loon te verdienen of om een loonsverhoging te kunnen krijgen. Hoe begin je als bedrijf aan deze oefening?
Met een doordacht loonbeleid verbeter je de inzet én tevredenheid van je werknemers. En dat is een win-win want zo hou je je talenten aan boord.
Heb je onvoldoende kennis in huis om een duurzaam en motiverend loonbeleid op poten te zetten? Met de Salary Benchmark van Acerta Consult zorg je voor een motiverend, correct en rechtvaardig loonbeleid.
Meer informatieWat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerNa een korte pauze in de formatiegesprekken, kunnen de federale onderhandelaars terug aan tafel om een federale regering te vormen. Welke sociaaleconomische plannen kunnen op tafel komen? We geven je een kort overzicht.
Lees meerDe start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meer
