Het overlegcomité heeft afgelopen vrijdag nieuwe maatregelen aangekondigd. Vanaf 27 januari zal er onder andere een verbod zijn voor niet essentiële reizen en een uitbreiding van de isolatieperiode na een positieve coronatest. De nieuwe maatregelen gelden (voorlopig) tot 1 maart 2021.We geven je een overzicht van de nieuwe maatregelen die een impact kunnen hebben op bedrijven.
Vanaf 25 januari zullen alle reizigers die vanuit het Verenigd Koninkrijk, Zuid-Afrika en Zuid-Amerika naar België reizen verplicht tien dagen in quarantaine moeten gaan en een coronatest moeten afleggen op dag 1 en dag 7.
Vanaf 27 januari zijn de verplaatsingen voor recreatief-toeristische doeleinden – ongeacht het vervoermiddel – van en naar België verboden. Het reisverbod zal gecontroleerd worden.
Verplaatsingen om andere redenen blijven mogelijk:
Wie zich om één van deze essentiële redenen vanuit en naar België verplaatst, zal steeds een verklaring op eer moeten kunnen voorleggen via een modelformulier (ter beschikking gesteld door de minister van Binnenlandse Zaken). Die verklaring moet gelinkt worden aan het verplicht in te vullen Passenger Location Form, en ondersteund worden door de nodige documenten.
De bedoeling is om elke niet-resident die naar België reist, naast de verplichte negatieve test voorafgaand aan het vertrek, bij aankomst in België nogmaals te testen.
Mensen die positief testen op COVID-19 zullen vanaf 27 januari tot 10 dagen in isolatie moeten (in plaats van zeven dagen).
Na een hoogrisicocontact of reis naar ons land blijft de duur van quarantaine tien dagen. Die duur kan worden ingekort tot minimum zeven dagen op voorwaarde van een negatieve test die ten vroegste wordt afgenomen zeven dagen na de blootstelling.
Het overlegcomité zal op 5 februari de besmettingscijfers evalueren met het oog op een eventuele heropening van de niet-medische contactberoepen (kappers, schoonheidssalons).
Je zit ongetwijfeld met veel vragen over de gevolgen van de coronamaatregelen. Aan de hand van veelgestelde vragen biedt Acerta je hier antwoorden.
Wat als je werknemer vastzit op zijn vakantiebestemming?
De zomer is volop aan de gang en dat betekent voor veel werknemers maar één ding: vakantie! Het kan echter voorvallen dat een werknemer pas later terugkeert dan voorzien door externe factoren buiten zijn of haar wil om. Een vertraagde vlucht of extreem noodweer kunnen ervoor zorgen dat een werknemer niet tijdig het werk kan hervatten. Wat doe je da...
Lees meerDe start van het nieuwe schooljaar. Het is weer tijd voor de werkende ouders om een nieuw evenwicht te vinden tussen de werk- en de schooluren. Wat zijn de juridische mogelijkheden?
Lees meerDe aanwezigheidsregistratie in de schoonmaaksector breidt uit
Vanaf 1 januari zullen er op meer momenten en arbeidsplaatsen verplichte aanwezigheidsregistraties moeten voorzien worden voor alle onderhouds-en/of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen. Bekijk wat voor jouw organisatie van toepassing is.
Lees meer
