We leven in een samenleving die steeds meer divers wordt en dat trekt zich duidelijk door in onze werkomgeving. Diversiteit is dan ook de (nieuwe) realiteit op de Belgische werkvloeren: vier op de tien ondernemingen zetten bewust meer in op diversiteit tijdens het aanwervingsproces. En dat is goed nieuws, want diverser aanwerven is de eerste stap richting een sterk diversiteitsbeleid.
Inclusie is een tweede en belangrijk aspect binnen waar bedrijven maar beter mee aan de slag gaan. Uit onze recente bevraging blijkt namelijk dat één of op vijf werknemers al eens te maken kreeg met discriminatie op het werk. Hoog tijd om werk te maken van een diversiteitsbeleid.
Een diversiteitsbeleid, dat gericht is op het bevorderen van diversiteit en inclusie op de werkvloer, heeft als doel het creëren van een inclusieve werkomgeving waarin alle werknemers zich welkom, gewaardeerd en in staat voelen om hun volle potentieel te benutten. Het diversiteitsbeleid omvat doorgaans concrete acties, programma's en initiatieven die zijn ontworpen om gelijke kansen te bieden aan alle werknemers, ongeacht hun achtergrond, geslacht, etniciteit, leeftijd, seksuele geaardheid, religie, beperking of andere kenmerken.
Een diversiteitsbeleid kan verschillende elementen omvatten, waaronder:
Een diversiteitsbeleid is niet alleen een kwestie van sociale rechtvaardigheid, maar ook van zakelijk belang.
Diversiteit in het personeelsbestand brengt een breed scala aan perspectieven, ervaringen en denkwijzen met zich mee. Door verschillende standpunten te omarmen, kan een bedrijf innovatiever zijn en nieuwe ideeën genereren die anders misschien niet waren ontstaan.
Diversiteit kan leiden tot een meer gebalanceerde en doordachte besluitvorming. Wanneer teams bestaan uit mensen met verschillende achtergronden en vaardigheden, zijn ze vaak beter in staat om complexe problemen te analyseren en effectieve oplossingen te vinden.
Bedrijven die diversiteit omarmen, kunnen een positiever imago hebben en worden vaak gezien als progressief, inclusief en sociaal verantwoordelijk. Dit kan helpen bij het aantrekken van talent en het opbouwen van loyaliteit bij klanten en investeerders.
Acerta is partner van All Inclusive.
Hoe stippel je een inclusieve visie uit? Er zijn verschillende manieren om je diversiteit en inclusie aan te pakken. Ontdek ze samen met de experten van Acerta Consult
Vacature zoekt ideale kandidaat: al aan job branding gedacht?
Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.
Lees meerDuurzame manieren om je huidige werknemers te behouden
Opvallende cijfers: 72% van de werkende Belgen zou hun huidige werkgever verlaten mocht zich een interessante opportuniteit voordoen. Hoe kan je als bedrijf inzetten op retentie en hoe zorg je voor een stimulerende werkomgeving waarin je huidige werknemers zich kunnen (blijven) ontwikkelen?
Lees meerLange(re) loopbanen voor werknemers?
Werknemers blijven steeds langer bij dezelfde werkgever en dat is best positief. Maar zorg voor voldoende groei-en ontwikkelingskansen, zodat je werknemers op een duurzame manier doorstromen naar nieuwe of andere functies.
Lees meer
