Overzicht van alle extralegale voordelen in België

Een aantrekkelijk loonpakket omvat naast een marktconform salaris ook heel wat interessante extralegale voordelen. Daarmee kan jij als werkgever het verschil maken en je personeel motiveren. Een bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques, sportcheques, fietsleasing, … De mogelijkheden zijn bijna eindeloos. We geven je een overzicht!

Extralegale voordelen zijn een vorm van verloning buiten het normale loon, maar die wel met regelmaat en langdurig toegekend worden. Denk dan aan jaarlijkse ecocheques, maandelijkse maaltijdcheques of een maandelijkse fietsvergoeding. Ze kunnen eventueel in een cafetariaplan verzameld worden. Ook bonussen kunnen gezien worden als extralegale voordelen.

Als werkgever betaal je slechts op sommige extralegale voordelen sociale bijdragen en belastingen. Sommige extralegale voordelen zijn voor jou als werkgever bovendien een aftrekbare kost.

Over het algemeen houdt je werknemer meer netto over aan een extralegaal voordeel dan aan een klassieke brutoloonsverhoging. Bovendien vergemakkelijken deze extra’s het dagelijkse leven van je werknemers. Ze kunnen bijvoorbeeld inkopen doen in de supermarkt met hun maaltijdcheques. Ze nemen hun bedrijfswagen met tankkaart om naar het werk te rijden of ook voor hun privéverplaatsingen. Ze zijn financieel beter beschermd bij medische ingrepen, e.d. dankzij hun hospitalisatieverzekering. Noem maar op.

• Bedrijfswagen

• Bedrijfsfiets of fietsleasing

• Mobiliteitsbudget 

• Maaltijdcheques

• Ecocheques

• Consumptiecheques

• Sportcheques

• Eindejaarsgeschenk 

• Eindejaarspremie 

• Groepsverzekering

• Hospitalisatieverzekering 

• Pensioensparen via werkgever

• Auteursrechten

Een goed plan is om sowieso een of enkele extralegale voordelen te voorzien in het loonpakket die te maken hebben met mobiliteit. Bijdragen aan het woon-werkverkeer van je werknemers is namelijk een logisch extralegaal voordeel, zeker als je daarbij de nadruk legt op duurzame alternatieven voor de wagen.

Durf gerust verder te denken dat de standaard bedrijfswagen. Bied bijvoorbeeld een bedrijfsfiets aan of ga voor fietsleasing. Betaal het abonnement voor openbaar vervoer of voor deelautogebruik terug. Nog een optie is om werknemers hun bedrijfswagen – of die waar ze recht op zouden hebben – te laten inruilen voor een mobiliteitsbudget. In dat geval zetten ze zelf het bedrag van de total cost of ownership (TCO) in voor de vervoersmiddelen die zij verkiezen.

Een cafetariaplan aanbieden, dat is in feite kiezen voor flexibele verloning. Jij bepaalt een budget en de extralegale voordelen waaruit je werknemers kunnen kiezen. Zij stellen vervolgens zelf hun flexibel loonpakket samen. Duurzame mobiliteit, verzekeringen, multimedia, extra verlofdagen, welzijn, fietsleasing, … Je kan het allemaal in één cafetariaplan gieten.

Je werknemers belonen voor hun inzet, in team of individueel? Ook dat kan je als een extralegaal voordeel beschouwen, want het komt bovenop hun normale loon. Het is dan slechts een kwestie van de meest geschikte bonus te kiezen:

• Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus / loonbonus cao 90

• De winstpremie

• Warrants

• De klassieke loonbonus

Voor werknemers zijn extralegale voordelen vaak erg praktisch in het dagelijkse leven. Maar deze voordelen maken wel geen deel uit van het brutoloon waarop het pensioen wordt berekend. Hoe groot het bedrag aan extralegale voordelen dus ook is, het zal hun latere pensioen niet verhogen. Dat kan je als werkgever natuurlijk wel compenseren door pensioensparen via je bedrijf aan te bieden.